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强化教育及管理,防范员工频斗殴

【基本案情】 近日,南海区检察院连续办理了几宗很有特点的故意伤害案件,分别是罗村某玩具厂员工刘某等三人故意伤害案件、桂城某酒楼员工陈某等二人故意伤害案以及九江某西餐厅员工苏某等三人故意伤害案。这三宗案件里...

【基本案情】
近日,南海区检察院连续办理了几宗很有特点的故意伤害案件,分别是罗村某玩具厂员工刘某等三人故意伤害案件、桂城某酒楼员工陈某等二人故意伤害案以及九江某西餐厅员工苏某等三人故意伤害案。这三宗案件里,犯罪嫌疑人一方与被害方均是私营企业里十七八岁的外来务工人员,双方都是同事工友关系,在工作中因琐事发生矛盾,然而由口角骂战升级为打斗,继而各自纠集老乡或兄弟引发为群体性斗殴,最后殴打致人轻伤以上的一方成为犯罪嫌疑人,将被追究刑事责任。案件的发生,导致上述三家私营企业为了配合公安机关调查,被迫停止经营数日,严重影响了企业的正常生产经营活动,应引起关注。
【案件评析】
一、部分外来务工人员存在心里误区。部分外来务工人员错误地认为讲哥们义气、为兄弟两肋插刀是英雄所为,会受到称赞和夸奖;低头认错会被人耻笑、被人欺负,遇事未能退让。错误的思想引发了错误的行为。
二、部分外来务工人员解决矛盾的手段过于简单、粗暴,是引发案件的直接原因。日常工作生活中产生误会、矛盾很正常,解决问题的方法也有很多,比如通过第三方调解,双方达成谅解等。但因外来务工人员受教育程度普遍不高、法律意识淡薄,导致在遇到矛盾时,局限于采取粗暴、单一的办法解决问题,通常拳脚相加、舞刀动棍,迫使对方屈服就范。
三、涉案企业未能引导和有效化解矛盾,是引发此类案件的外在因素。在上述案件中,涉案企业的管理人员对员工的工作生活缺乏必要的关心和引导,当遇到冲突矛盾发生时,未能采取措施及时介入调解,以致事态逐步升级恶化时,管理人员只能手足无措,听之任之。四、四、外来务工人员的法制意识淡薄,折射出法制宣传力度不足的问题。打架斗殴是严重违法犯罪行为,极可能被判刑坐牢。现实中,很多外来务工人员认为打架斗殴就如赌钱一样,被抓到了罚罚款,最多在看守所呆几天就放了,很多犯罪嫌疑人在收到判决书后才知道自己触犯了刑法。由此可见,外来务工人员法治意识淡薄,加强对他们的法制宣传教育势在必行。
【防范对策】
一、加强企业人员的管理,特别是对私营企业业务人员的温情管理。管理不但要“着力”,而且要“用心”。不仅要在规章制度上约束,更要在福利、待遇上“做文章”。按照和谐社会的理念,用福利弱化劳资矛盾,用待遇润滑工作摩擦。每逢喜庆节目,企业通过举办大小聚会共同庆贺,营造和谐温馨的企业氛围,增强企业凝聚力和员工的归属感。同时,管理人员在日常工作中要重视做员工的思想工作,多沟通善引导,一旦发现员工之间发生矛盾和冲突,应及时介入调停、化解,防止事态升级恶化。
二、加强对外来务工人员的法治教育。例如:在工业区或厂区定期向工人讲授法制课;制作发放法治宣传小册子;利用网络进行法律基本只是竞赛活动;在厂区内设置普法宣传栏;举办案件小胖晚会等。通过上述各种形式的活动持之以恒的普及基本法律知识,以提高外来务工人员的法制意识。
三、提高外来务工人员的文化素质、道德品质的修养。例如:在企业内部设置文化沙龙,建立图书阅览室,开展职业道德知识竞赛等。通过组织业余文娱活动,引导外来务工人员养成良好健康的生活习惯和工作态度,对纠正和减少心理误区有积极的作用。



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